Unsere Arbeitgeberleistungen von A bis Z

Verschiedene Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen, vergünstigte Versicherungen und vieles mehr - das alles bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Arbeitszeiten

Unsere Vollzeitmitarbeitenden arbeiten 39 Stunden pro Woche. Aufgrund unseres vielfältigen Dienstleistungsangebots können wir überdurchschnittlich viel Teilzeitarbeit mit den unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen anbieten.

Betriebsausflüge

Unsere Einrichtungen veranstalten jedes Jahr einen Betriebsausflug (die Heime zwei, damit alle Beschäftigten einmal mitfahren können). Für die Mitarbeitenden werden nahezu alle Kosten übernommen.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeitenden werden in der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) zusätzlich rentenversichert. Der Caritasverband Mannheim zahlt monatlich zusätzlich zum Gehalt einen prozentualen Betrag in Höhe von 5,3 Prozent auf ein Konto des Mitarbeitenden bei der KZVK ein.

Einführungstage für neue Mitarbeitende

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Teil der Caritas-Familie fühlen. Deshalb veranstalten wir mehrmals im Jahr einen Einführungstag für neue Mitarbeitende. Dabei finden auch Exkursionen in verschiedene unserer Einrichtungen statt.

Faire Entlohnung nach AVR

Die Bezahlung beim Caritasverband Mannheim richtet sich nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR). Das ist ein eigenes Tarifwerk, in dem die Arbeitsbedingungen und Löhne geregelt sind. Es ist an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt. Es gibt regelmäßige Gehaltssteigerungen.

Familienfreundlichkeit

Der Verband bildet Tagesmütter und -väter aus und hilft bei der Vermittlung. Diese können zu Tageszeiten, in denen viele Kindertagesstätten geschlossen haben, die Kinderbetreuung übernehmen. Auch die Kindertagesstätten und die Pflegeeinrichtungen des Verbands stehen den Familien der Mitarbeitenden offen.

Feste

Wir feiern gerne, deshalb gehören diverse Feste und Veranstaltungen jedes Jahr bei uns dazu.

Fort- und Weiterbildungen

Wir fördern die Teilnahme unserer Mitarbeitenden an externen und internen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen durch die Beteiligung an den Kosten und Gewährung von Dienstbefreiung.

Gesundheitsangebote

Im Maria Frieden Pflegezentrum finden regelmäßig Kurse für einen gesunden Rücken statt. Die dortige Physiotherapeutin kann auch von Mitarbeitenden gebucht werden. In den Pflegeheimen Regine-Kaufmann-Haus und Franz-Pfeifer-Haus stehen eine Massageliege bzw. ein Massagesessel zur Verfügung. 

Gutes Betriebsklima

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Bei uns wird ein wertschätzender Führungsstil gepflegt. Unsere Unternehmenskultur ist von einem familiären Umgang und flachen Hierarchien geprägt. 

Jahressonderzahlungen

Im Juli erhalten unsere Mitarbeitenden Urlaubsgeld und im November eine Jahressonderzahlung.

Jubiläumszuwendung

Bei einer Zugehörigkeit von 25 und 40 Jahren erhalten unsere Mitarbeitenden jeweils eine Sonderzahlung.

Krankengeldzuschuss

Bei längeren krankheitsbedingten Ausfallzeiten (über 6 Wochen) zahlen wir unseren Mitarbeitenden für eine Zeit von maximal 26 Wochen (in Abhängigkeit der jeweiligen Beschäftigungszeit) die Differenz zwischen dem Krankengeld der Krankenkasse und des Gehalts.

Newsletter

Mit einem zweimonatlichen Mitarbeiter-Newsletter informieren wir über aktuelle Geschehnisse im Verband.

Seelsorge

Gerne vermitteln wir unseren Mitarbeitenden seelsorgerliche Angebote. 

Spirituelle Auszeit (Exerzitien)

Zur meditativen Einkehr erhalten unsere Mitarbeitenden bis zu drei Tage jährlich Sonderurlaub.

Supervision

Nach Absprache bieten wir Supervision an.

Urlaub

Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der jährliche Urlaubsanspruch unserer Mitarbeitenden 30 Arbeitstage.

Vergünstigte Versicherungen

Mitarbeitende der Caritas erhalten bei vielen Versicherungen die Tarife des öffentlichen Dienstes.

Vergünstigte Veranstaltungstickets

Unsere Mitarbeitenden erhalten für viele Veranstaltungen in der Region vergünstigte Tickets.

Vergünstigungen beim Mittagessen in unseren Heimen

Unsere Mitarbeitenden können in unseren Wohn- und Pflegeheimen zu einem günstigen Preis zu Mittag essen. Auch im Haus der Jugend der katholischen Kirche (Innenstadt) erhalten sie Mitarbeiterrabatt auf den Mittagstisch.

Vergünstigungen in unseren Inklusionsbetrieben

Das Restaurant Landolin gewährt unseren Mitarbeitenden 10 Prozent Rabatt auf ihre privaten Feiern. Im Secondhand-Kaufhaus Fairkauf gibt es 20 Prozent Rabatt.

Vermögenswirksame Leistungen

Am Vermögensaufbau unserer Mitarbeitenden beteiligen wir uns mit einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 6,65 €. Bei Teilzeitbeschäftigten wird ein anteiliger Betrag bezuschusst.

Zeitzuschläge in der Pflege

In der Pflege zahlen wir Zeitzuschläge für Dienste in der Nacht, am Wochenende oder an Feiertagen.

Zusätzliche freie Tage

Am 24. und 31. Dezember sowie zu besonderen Anlässen (beispielsweise Eheschließung, Taufe eines Kindes) erhalten unsere Mitarbeitenden eine Arbeitsbefreiung.

Vorteile auf einen Blick: 

• Unser Caritasverband bietet ein sicheres Einkommen, das jährlich angehoben wird D. h., dass alle unsere Mitarbeiter anhand ihrer Tätigkeit gemäß dem AVR (unser Tarifvertrag) eingruppiert sind und unterliegen regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Das Gehalt wird einmal durch die regelmäßigen Tariferhöhungen (jährlich) und alle paar Jahre durch die eigenen steigenden Erfahrungsstufen (alle 3-5 Jahre) angehoben.

• Im November wird die Jahressonderzahlung (13 Gehalt) ausbezahlt.

• Unsere Mitarbeiter sind zusätzlich bei der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (betriebliche Altersvorsorge) versichert: Der Arbeitgeber zahlt Beiträge in Höhe von 6,00% und der Arbeitnehmer in Höhe 0,3% des eigenen Bruttogehalts. Somit kümmern wir uns als Arbeitgeber jetzt schon um Ihre Rentenerhöhung und zahlen für eine Vollzeitkraft ca. 2 500€ jährlich in die betriebliche Rente ein.

• Der Urlaubsanspruch beträgt mind. 30 Tage im Jahr (bei einer 5 Tage Woche). Mitarbeiter, die in Wechselschichtdiensten arbeiten, erhalten zusätzlichen Urlaub gemäß dem AVR.

• Für besondere Anlässe - wie z B kirchliche Trauung, Geburt und/oder Taufe, Kommunion eines Kindes -  gewähren wir zusätzlich 1 Sonderurlaubstag. Weitere zusätzlichen Sonderurlaubstage gibt es abhängig vom Anlass.

• Wir bieten auch betrieblichen Gesundheitsmanagement an. Mit unserem Partner Hansefit kümmern wir uns um Ihre Gesundheit und Fitness: Gezieltes und individuelles Gesundheitstraining in allen Hansefit Verbundanlagen deutschlandweit. Nutzung von Kursen, Sauna, Kraft und Ausdauerbereichen sowie unzählige andere Möglichkeiten in den Fitnessstudios, Schwimmbädern usw.  auch im Urlaub. Keine Vertragsbindung in einem Fitnessstudio.

• Wir unterstützen unsere Mitarbeiter sowohl durch interne Weiterbildung (z B in unserer eigenen Akademie "Triple C": Caritas Care Campus) als auch durch externe Weiterbildungen (z B Trainee-Programm zur PDL oder zum Einrichtungsleiter).